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選擇恒大,成就職業生涯!

人才是企業發展的根本,是推動企業跨越式發展的第一生產力。恒大集團自2003年開展校園招聘,實施大學生培養項目“恒星計劃”。

通過“星火訓練營”入職培訓、“導師一對一”在崗輔導、“成長加速度”專項培訓,使大學生快速轉變角色融入企業;通過“恒大交換生”輪崗項目使大學生全面了解業務全流程,實現專業精進;通過“恒星MVP”述職熔煉,使大學生明晰職業方向全面提升。

經過三年循序漸進的跟蹤培養,配合人性化的調配機制、多元化的發展機制,大學生在恒大集團多元化平臺已快速成長為人才梯隊的中堅力量,并朝著職涯高點揚帆遠航。

恒大集團面向全國應屆畢業生的校園招聘正式啟動。

確定“輪崗制+導師制”的培養模式。入職學生經過一線崗位輪崗鍛煉,接受老員工一對一指導,全面掌握工作流程,了解公司運作模式。

正式組建由公司高層帶隊的招聘團隊,進入全國各大名校巡回招聘。

校園招聘成果初現。歷經考驗的畢業生已成為公司中流砥柱,紛紛被派到地區公司成為中、高層領導。

擴增十幾類招聘崗位,為更多應屆畢業生創造就業崗位。

校園招聘迎來豐收年;確定“恒大模式”成熟校園招聘體系;制定“同行業高端水準”定位的大學生薪資政策;繼2006年之后,大批優秀畢業生被外派至地區公司擔任領導,校招碩果遍布全國各地。

在“全球金融危機”陰云之下,堅持大規模校園招聘,為蕭條的招聘形勢注入希望。

校園招聘社會贊譽成果豐富,恒大集團先后獲得“大學生建筑/房地產行業最佳雇主”,“中國大學生華南片區最佳雇主”,“中國最佳人力資源典范企業-最具人氣雇主”等獎項。

“千人校園招聘”起航。特別增設“工程類”專場,引進大批工程技術人才,為大學生量身打造了“管理人才+技術人才”的雙通道職業發展機制。

校園招聘迎來提升季;提升大學生入職薪資,制定三年薪資保障政策,保證大學生在工作期間無憂學習,快樂成長。

校園招聘大力推進“人才隊伍建設高標準化”戰略,全面提升大學生人才選拔標準,根據崗位及專業要求,制定6000~10000元/月不等薪資級別,大力提高企業競爭力,勵志為集團打造一支強有力的高端人才儲備團隊。

校園招聘增設“建筑類”招聘專線,為恒大新的戰略目標廣納世界建筑設計英才。

恒大集團改進招聘模式,多元產業與地產同步招聘,提高人才招聘匹配度和精準度。集團也先后獲得“2014年企業最佳雇主100強”、“2014全國大學生就業最佳企業”,全方位提升恒大雇主品牌形象。

在集團成立20周年,并成功躋身世界500強的同時,我們對大學生已有了成熟的三年培養計劃,隨著金融、互聯網多元化產業的拓展,為大學生提供了更廣闊的發展與晉升平臺。

校園招聘繼續推行“地產、金融、旅游、健康、文化等多元化產業同步招聘”的模式,提供更廣泛的就業崗位。

校園招聘持續推進“恒星計劃”培養項目,需求崗位涵蓋8大類,工作地點覆蓋全國31個省市,為畢業生提供更多就業選擇。

新恒大、新起點、新戰略、新藍圖, “恒星計劃”再度啟程,結合多元化產業布局,提供四大產業40余類校招崗位,工作地點遍布全國。恒心在,大未來!

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